Onlangs werd Smurphy Vislock, 's werelds grootste golfkartonverpakkingsgigant, voor het tweede achtereenvolgende jaar geselecteerd op de Time Magazine's "Best Companies in the World 2025"-lijst. Smurfit Vislock staat op de 205e plaats op de lijst en behoort tot de top tien in de productiecategorie. Het bedrijf werd geselecteerd voor deze prestigieuze lijst vanwege zijn uitstekende prestaties op drie dimensies: medewerkerstevredenheid, omzetgroei en ESG. De ranking van Smurfit Visilock is met ruim 400 plaatsen gestegen ten opzichte van vorig jaar. Het bedrijf is van mening dat deze prestatie zijn leidende positie in de sector weerspiegelt, evenals zijn sterke inzet voor duurzame ontwikkeling en zijn medewerkers.
Het ontvangen van erkenning van Time Magazine getuigt van onze prestatie-gerichte cultuur en van de talenten en vaardigheden van onze medewerkers. Ik ben enorm trots op de prestaties die we tot nu toe hebben bereikt. Als een van 's werelds toonaangevende leveranciers van duurzame verpakkingen streven wij ernaar het juiste te doen voor alle belanghebbenden. Tony Smurffey, president en CEO van Smurffey Vislock, zei.
In een eerder interview benadrukte Murphy dat het opbouwen van een op prestaties-gebaseerde bedrijfscultuur de sleutel is tot het succes van het nieuwe bedrijf. Het bedrijf opereert volgens een model dat door de eigenaar- wordt beheerd en een gedecentraliseerd managementsysteem. Elke manager is rechtstreeks verantwoordelijk voor de winsten en verliezen van de operationele afdeling waar hij verantwoordelijk voor is. Dit model is sterk gericht op bedrijfsdoelstellingen en moedigt het management aan om de efficiëntie te verbeteren en de kosten te verlagen.
Het kernconcept van het bedrijf is 'waarde boven output', dat wil zeggen het bereiken van duurzame winstgroei door diepgaand inzicht te krijgen in de werkelijke winstgevendheid van elke papierfabriek en kartonfabriek. De salarisprikkels van het bedrijf voor zijn werknemers en teams zijn gebaseerd op de winstgevendheid van de dozen die zij verkopen, en niet alleen op het verkoopvolume. Smurmurphy gelooft dat deze waarde-gerichte benadering uiteindelijk een grotere algehele waarde kan creëren voor zowel klanten als het bedrijf.
Op het gebied van talentmanagement zal Smurphy-Visselock zich blijven houden aan het principe van elitemanagement, dat wil zeggen dat de meest opvallende talenten zullen opvallen en promotiemogelijkheden zullen krijgen, ongeacht of ze oorspronkelijk van Smurphy-Kaffa of Visselock kwamen. Het bedrijf zal blijven investeren in het cultiveren van talent. Het zal bijvoorbeeld samenwerken met INSEAD om het programma 'Open Leiderschap' te lanceren om ervoor te zorgen dat er uitmuntende talenten met de juiste vaardigheden op de juiste posities aanwezig zijn.
Smmurphy omschrijft zijn leiderschapsstijl als open en inclusief. Hij hecht veel belang aan het luisteren naar de meningen van alle kanten en is gewend elke week fabrieken te bezoeken en te communiceren met-eerstelijnsmedewerkers. Hij gelooft dat deze ervaringen hem in staat kunnen stellen de uitzonderlijke talenten te ontdekken die in de organisatie verborgen liggen. Vooruitkijkend heeft Smurmurphy alle vertrouwen in de groei van de papierverpakkingssector.
Hij merkte op dat steeds meer bedrijven overstappen van minder duurzame alternatieve materialen naar papieren verpakkingen, omdat dit een verstandigere zakelijke keuze is die klanten kan helpen de kosten te verlagen en de uitstoot terug te dringen. Smurfit Vislock heeft een sterke innovatiecultuur en onderzoekt voortdurend manieren om de prestaties van papier te verbeteren, zoals het toevoegen van coatings om het hitte{1}}bestendig of vochtbestendig- te maken, om zo aan de voortdurend veranderende markteisen te voldoen.
Een andere gigant uit de papierindustrie, Sappi, staat vermeld op de gezamenlijke lijst van de beste werkgevers ter wereld in 2025 van het prestigieuze tijdschrift Forbes en Statista, evenals op de lijst van 's werelds beste bedrijven voor vrouwen in 2025. Deze onderscheidingen bevestigen nogmaals Sappi's voortdurende toewijding aan het creëren van een inclusieve, actief betrokken en doelgerichte- werkomgeving - waarin werknemers zich gewaardeerd, bevoegd en gemotiveerd voelen om te blijven groeien. verklaarde Sappi. De dubbele onderscheiding onderstreept de sterke internationale status van het bedrijf en zijn leidende positie in het lokale zakenveld en in de gehele sector.
De lijst 'World's Best Employers' wordt gezamenlijk samengesteld door het tijdschrift Forbes en Statista, op basis van een onafhankelijk onderzoek onder ruim 300.000 werknemers in meer dan 50 landen en regio's per jaar. Deelnemers beoordelen werkgevers op basis van factoren als vertrouwen, leiderschap, loopbaanontwikkeling, diversiteit, evenwicht tussen werk-privé en de bereidheid om werkgevers aan anderen aan te bevelen.
Het tijdschrift Forbes en Statista selecteerden gezamenlijk de lijst van "De beste bedrijven voor vrouwen" en voerden een onafhankelijk onderzoek uit onder ruim 120.000 vrouwelijke werknemers van multinationale bedrijven uit 36 landen en regio's. De respondenten evalueerden de algemene werkpraktijken van de werkgevers en gender-gerelateerde kwesties. Bovendien beoordeelden andere bedrijven ze ook op basis van de perceptie van het publiek over hun acties en houdingen ten aanzien van genderkwesties. Ten slotte wordt de leiderschapsscore berekend op basis van vrouwelijke werknemers onder senior executives en bestuursleden.
Steve Binney, de CEO van Sappi, zei toen hij sprak over de erkenning die de groep heeft gekregen: "Deze erkenning is een bevestiging van onze wereldwijde medewerkers." Hun acties, houdingen en positieve cultuur weerspiegelen onze inspanningen om een werkomgeving te creëren die uitmuntende talenten aantrekt, innovatie bevordert en hun bijdrage aan een welvarende en duurzame wereld vergroot.
Graeme Wilder, CEO van Sappi Zuid-Afrika, zei: "Deze prestatie is een viering van onze medewerkers - hun toewijding, hun trots en hun onwankelbare geloof in waar Sappi voor staat." We zijn zeer vereerd dat we tot de beste scholen ter wereld behoren en op de tweede en vijfde plaats staan in Zuid-Afrika. Dit is een volledige bevestiging van onze voortdurende investeringen in leiderschap, inclusiviteit, welzijn- en de ontwikkeling van vaardigheden, waardoor we ervoor zorgen dat Sapi een plek blijft waar studenten kunnen gedijen en kunnen bijdragen aan carrières die verder gaan dan zijzelf.
